工夫やメリット、周囲の反応

　助言の内容は、男性従業員が育休を取れるようにするために行った工夫や、男性育休を促進したことによる業務面でのメリットなど。実際に育休を取った人や周囲の従業員の受け止めも聞ける。

　先輩企業の概要や取り組み内容などは「埼玉版働き方改革ポータルサイト」で確認可能。助言を受けたい企業はサイトから申請する。

女性の負担軽減、就労継続を

　昨年度の埼玉県就労実態調査によると、県内中小企業での男性従業員の育休取得率は27.0％。前年度の16.5％から伸びたが、女性従業員の93.1％とは大きな差がある。

　埼玉県多様な働き方推進課は「男性が育休を取ることで女性の負担が軽減され、産後うつの防止や、女性の就労継続につながる」と話している。