防衛費のことでは財源について言及しないのに社会保障、医療、厚生など、国民の生活に直結するとこについて出し惜しみする自民党に政権握らせてるんだから国民が望んで自滅への道を歩んでいるようにしか見えない

幼児教育がどの職業と比べても基本給が安いのは何故ですか、三十年勤務していますがずっと低空飛行。ただ遊んでいるのではありません。年齡にあった活動の為に体力と気遣いと知識とアイデアがいる大事な仕事です。欧米では教員と同じかそれ以上の待遇です。どんなに保育の仕事が好きでも離職が防げません。保育士が不足しているのに働いてなくても預けるなんて誰の為にもなりません。子どもの心は置き去り。天塩にかけて子育てする時期に楽をして後でしっぺ返しきます。

保育士25年。若い頃は自分の子どもは自分で育てたいと思う気持ちが強く、一旦保育から10年離れ自身の子育てに専念しその後復帰しました。

自身の子育てで学ぶ事は多く、いざ現場に戻ってから役に立つ事がたくさんありました。子育ての大変さを実体験した事によって、園児さんの保護者さんに寄り添うことができました。

保育士として経験を重ねれば重ねる程、自身で保育園を立ち上げたいと思う気持ちが強くなりました。しかし、認可保育園設置の壁が思いの外厚く悪戦しているのが現状です。設置の条件として、保育園経営の実績がある事です。残念ながら保育士25年の経験は全く認めてもらえません。なら、どうしたら良いのか、、

無認可の保育園から経営し実績を積んだ上で認可保育園を作る事も考えましたが、、無認可保育園は国からの補助金が無く運営するのは大変苦しいのです。
　
自分で保育園を作りたいと思う純粋な夢は、叶えるに時間がかかりますが諦めずに、いつか保育園を立ち上げたいと願うばかりです。

長年保育業界で仕事をしてきました。今は、保育アドバイザーとして学び直し、保育士や子ども達、保護者に携わっています。そんな日々の中で感じることは、少子化観点の見誤りです。なぜ若い人たちが子どもを望まなくなったのか心情的に寄り添うと、養育費の問題だけではないということが見えてくるはずです。しかし、そこには触れず、気づかないふりをしている不可思議さを感じます。政府が日本社会の経済を第一に考え、生活の豊かさを強調しますが、私腹を肥やしているのは一部に過ぎず、不安定な生活を余儀なくされている現実があります。

生活を豊かにしたいと誰もが望むことですが、仕事に明け暮れることで子どもを産み育てるノウハウの伝承が難しくなってきています。その為、子育てをしようにもやり方がわからない、二次的発達障がいがクローズアップされこわいなど子育ての不安が今の社会情勢の中で大きく膨らんできているのも事実です。

女性が社会で活躍することはとても喜ばしいことですが、子どもを預け、仕事をしてきた代償として子どもとの向き合い方が分からなくなっているのも正直なところです。子育てするよりバリバリ働くほうが簡単なのです。プロとして保育現場で働く保育士でさえ、子どもとどのように向き合えばいいか戸惑うことが沢山あります。世間体上、いい子を育てたいプレッシャーが母親にはあります。先ず、そこの捉え方をどのように解くのか政策が必要です。

女性の社会進出を望むなら、子ども一人一人の育ちにあった育成ができる保育環境の整備が必要です。人を育てるのは人です。今は、大人が仕事をするために子どもが犠牲になっています。人の温もりを欲して寂しがっている子どもの心を受け止めてくれる人がいないと社会で活躍できる意欲のある人は育ちません。

今までも保育現場は、社会情勢が動く度に求められる社会人像が変わり、社会人の土台である幼児期の育て方が変わり対応してきました。それほど、保育現場は社会に大きく関わってきたのです。目先の安易な取り組みをする前に、人を育てるためにどんな環境が子ども時代に必要なのか、現場の歪みをしっかり受け止め再考してほしいと思います。お金を稼ぐ人間製造ではなく、豊かな心をもった意欲的な人を育てる日本社会であって欲しいと思います。

約２０年この業界を見てきました。保育士になりたては、キラキラしていた心も業務の多さと賃金の低さに転職する人も沢山見てきました。

保育園は独特な閉鎖的な職場で、時代と共に働き方改革で変わっていける業種でもなく、保育現場は、中々変えられない実情でいっぱいだと思います。それだけ、政府が大きく方針を変え、環境を準備してくれないと無理な問題点が多いのでしょう。そこを『保育士だから仕方ない』と思い現場の為に邁進してくださる保育士もいらっしゃいますが、決してそこに甘えていいものでもないと思います。

国が、処遇改善など手当ての仕組みを作っても実際個人にそのまま、届けている経営陣はどのくらいいるでしょうか？　正社員でも待遇はよくないのに、パートになる全くと期待できません。

頑張りを評価してもらえる場所をもっと与えてほしいと思っています。

私は子ども２人います。幼児を抱えていると思うように時間もさけません。春からは小1の壁にぶつかってます。

キャリアが気になりながらも子育てに時間をとるしかない、母親がいる事。保育士だからこそ、親子関係の大切さもわかり、葛藤しながら家庭と仕事を両立している事。転職してしまえば楽なんだろうか。そういう事を感じながら日々過ごしてしまいます。

私は23年間保育士として働き、運営陣として保育園も立ち上げ精一杯やってまいりました。時代が変わると順応して考えも変わらなければならないのに、今子どもも保育士も疲弊しています。未来あるこどもたちは、大人以上の時間を拘束されています。低年齢の自殺や事件がニュースで目にする事も多くなってきています。仕事と子育ての両立は大変です。

うまく言えず悔しいのですが、社会全体を考え子どもを真ん中にを考えるのであれば、親の時短を1年ではなく長期間の単位で認め、正社員としての処遇待遇を考える事はできないのでしょうか？

子ども達が保育園にいる時間が長過ぎます。1、2人の配置基準を変えたところで、大変さは変わらない。発達障害児に関しては認めてもらえなければ、加配はつけられない。加配をつけたくても保育士がいない。保育士は誰かのために何かしたいと思う人がなっていることが多いと思います。6歳までの土台づくりのはずが、親の部分が欠けています。

今の政策は保護者が真ん中にいすぎて理不尽なクレーム。やる気もなくなります。夢の保育士になっても、すぐ脱落して辞めていきます。私も今までどんな思いをしても辞めたいと微塵も思いませんでしたが、初めて思うようになりました。

若者は賢い子が多くなり、大変なら子どもを産みたくないという声が増えていく。悪循環です。使い勝手のいい保育園はいいと思いますが、働く親の時短を国全体で考えてあげて欲しいです。そうなる事で大切な時期にあたる期間の保証を損得なしで考えていただきたい。

未来ある子ども達の代弁者として伝えたいと思いました。働き方改革を求めるのであれば、そこも踏まえて前向きに未来を見据えて協議して欲しい。本当に保育園を使わなければならない人たちにも目を向けて欲しい。政策が保育園側を苦しめている部分もあります。平等に考えることはできないのでしょうか？未来のために。