都知事が児童手当半年分を一括支援するとか、第2子以降の保育料を無料にする等と公にし、その後国が後追いして、児童手当や諸々の支援について耳障りの良いことを言っています。(子ども家庭庁発足も関係しているのだと思いますが)
物価高の中、このような支援を有り難く感じる家庭はたくさんあると思いますが、それ以前に、過酷な保活をしても尚、希望園に入れない、きょうだいが別々の園に入園となることを改善すべきだと思うのですが…。
保活は今や都会だけの話ではありません。
希望園にきょうだい揃って入園することも出来ずして、耳障りの良い子育て支援を並べ立てても全く説得力がありません。

3歳以上児の保育料無料が、保育現場に混乱と更なる負担となったことは、国と自治体に届いていたのでしょうか？
本当に必要な人が利用出来なくなったり、(忙しすぎる親が子どもと向き合う時間が取れず)、我が子のことなのに面倒だと思うことを園に丸投げする親が一定数います。
3歳未満児の需要は高く、希望者が殺到し、現場が再び混乱と新たな負担を強いられるのは明白です。
そもそも保育士不足なのに、配置基準にも無理があるのに、一体誰が保育をするのですか？ 未就園児の一時預かりも、定員割れで空き保育室があるにせよ、配置基準に応じた保育士しか配置していない所が多いのに、誰が保育をするのでしょう？
保育士一人当たり9千円の改善すら確実になされていない所が多いのに、どれだけ保育士負担を増やすつもりなんでしょうか！
親の負担軽減…理屈は分かりますが、保育士の負担軽減は誰がしてくれるのですか？
負担を強いる前にしっかり保育現場の改善をしてから、家庭支援に繋げて欲しい！

安易に「保育サービス」という言葉を使うから勘違いしてしまう親が出てくるのだと思います。保育士は国家資格で、専門の知識やスキルを持って「保育をしている」のであって、 サービスなどではありません！

あるアンケートに、子育て支援の最優先は保育士の処遇改善だと出ていました。家庭への支援金よりも優先度が高いという結果です。虐待報道により保育士の過酷な状況も多少報道され、改善案件だと認知されてきていることを、現場で奮闘している一人としては有り難いと思っていますが、肝心の改善がされずして支援の話ばかりが進んでいることに、強く怒りを覚えます。

子育てや保育に正解はないと思っています。例えきょうだいであっても同年齢であっても、一人ひとり関わり方は違います。同じ子どもであっても、その時々の状況や機嫌で関わり方は変わってきます。子どもが成人して「これで正解だった」と言えるかどうかも分かりません。

今回の虐待報道をきっかけに、役所に入る電話が増えているそうです。園や保育士に不安を感じた親や大人達の動きです。某民報キャスターも「不安を感じたら連絡を！」と視聴者に呼び掛けていました。

役所もどんな連絡であれ、受けた以上は役所の信用や責任問題もあってか、必ず園にその旨を伝えてきます。虐待は許されることではありませんが、一部の保育士の行き過ぎた行動で、保育士全員にその恐れがあるかのようにマスコミが煽り、それに過剰に反応して保育士を叩きまくるなんて、いつからこんな国になってしまったのでしょう。そんなことをしても何の解決になるはずもなく、保育士を追い込むだけです。

国は、防衛費は充分な議論もせず、増税ありきで財源を確保するのに、どうして子どもに関してはすぐに改善しないのか。財源確保が難しいから配置基準は見直さないというのは、あまりにも乱暴です！

全年齢の配置基準の見直しを求めているのに、4,5歳児のみ、25人以上に対して保育士一人を配置すると補助金を出すなど、小手先だけで、全園に行き渡る改善でないと意味がない！

今回のようなショッキングな事実があっても、配置基準の見直しや保育士の処遇改善、過度な業務負担の改善を考えないなんて、国は本気で子どものことを考えていないということを露呈したようなものです。保育士は、国からの虐待をまだまだ受け続けることになりそうです。そして、保育士や子どもの前で「子どもを見るより仕事をしていた方がいい」などと平気で口にする、想像力と理解力に欠けた、自己中の一部のモンスターペアレンツもそれに加担しています。

保育のプロの助言より、ネット情報やママ友情報を信じる親。ネット情報は一般的な情報、ママ友情報はそれらの受け売り。保育士はあなたの子どもの姿を伝えていますが、気に入らないとすぐに苦情。やりきれず、とても虚しくなります。

環境悪な場所に子どもを預けたいですか？保育士も、子どもも大変な環境下で毎日過ごしていますよ。子どもに向き合う余裕のない親も多く、そんな社会もおかしいですよね。

子育て中の元保育士です。そろそろ保育士として、また再就職をと考えていたところ、園児虐待の事件のニュースが毎日のように報道されるようになりました。保育園で虐待はあってはならないことですが、決して他人事ではない気がしてならないです。

数年のブランク、仕事と私生活の両立ができるかなど、再就職に向けて、ただでさえ不安要素が多いのですが、この報道があり、今までにはなかった緊張感と責任の重大さ（もちろん命を預かる仕事ですので、責任重大です）、世間が保育士をみる目の変化を今まで以上に感じ、再就職のハードルが上がったのは事実です……。他にも私と同じ方いるのでしょうか…？

いつも笑顔で迎えてくれる保育士も本当は辛い事があったり、体調が優れなかったり、毎日大変で辞めたいな…て思っていたり、そう思いながらも頑張って仕事している日があるんですよ…。

保育の質の向上を保育士だけに求めずに、保育士、保護者、地域、社会全体も子どものために支えあって行くことが大切なんじゃないでしょうか。子どもが好きだから、みんな大変な労働条件の中頑張っているんです。保育士も子どもも笑顔にのびのびと過ごせるような環境になってほしいと願うばかりです。

保育士の虐待についてですが、やはり、「命をあずかっている」という重圧は大きいです。そして、年齢別の人員配置も現実にあっていません。I歳児6人を1人の保育士で保育をするのは、本当に地獄です。せめて、4人に1人です。

私が管理者となって気づいたのは、「保育士自身が報われない」ことからくるストレスです。それは、どんなに仕事をしても低い給料、最悪な人間関係、プライベートの不充実です。2点目に、入職してからのきめ細やかな研修で園の理念や業務内容を教えていかない、「教育」「育成」が全くなされないことが大きな原因ではないかと思いました。そのような育成計画も殆ど無いまま、古いしきたりの「年功序列」でリーダーが決まり、風通しの悪い職場・・・これが現実だと思います。

虐待は、絶対にしてはなりません。こどもの自尊心を損ねてしまうからです。ただ、現場の者から言わせていただくと、国からの愛情も、管理者からの愛情も注がれていない保育士たちです。現状をもっと知ってください！！「人が人で無くなる状況であることを」

私はこの「保育」の仕事を誇りに思っているので、この暗い現状を自園から変えていきたいと思い、日々職員と頑張っています。そして、現状を沢山の方に知っていただけるよう発信をもっとやるべきであると思っています。

私の勤めている保育園も、新人保育士さんが2人辞めています。明るく元気に頑張っていたのに…。市立保育園ですが、ベテラン保育士さんはなるべく自分達の仕事を増やしたくない、体力仕事やウンチのオムツ替えはしない。プライドばかり高くて、自己管理も出来ず太っている。

今回の事件を受けて、改めて子どもに寄り添う保育とは何かを考えました。日頃の自分の行動を振り返りながら、１つずつ前に進んでいこうと思っています。

さて、私の勤める保育園はとても恵まれた処遇だと思います。
有休は月に一回必須で取る。普段の休憩も保育から離れて１時間確保。人員配置も手厚く、例えば１才児クラス８人に４人の大人がつきます。他のクラスでも担任は二人体制で、パートやサブで補いあうことで、事務仕事で抜けたり、行事準備なども回している小規模園です。
その法人の考え方として、保育士の心身が健康であることが基本で、それにより子ども達の保育の質が向上出来るという考え方です。人間関係も良好だと思います。

保育の仕事は、肉体労働であり、メンタルもまた過酷になることがあり、本当に神経を使う仕事だと思います。最近では発達障害に関する事案も増えています。学びは常にあり、保育現場は進化しています。
だからこそ、配置基準は大切ですし、のりしろ部分が必要なんだと痛感します。先生同士がカバーしあってこそ、子どもの安全安心は守られます。
子どもたちは先生が元気であるとそれだけで安心します。

「子どもは社会の宝」だと言うならば、大人も子ども社会全体で共に育ち会うことにもっと本気にならないといけないと思います。
後で大きなツケが回ってきてからでは遅いのです。
目の前の子どもたちは日々成長しています。１つ１つの子どもの発見、いざこざ、思いを見逃してはいけないと保育士として強く思います。
だからこそ、もっと現場の声を聞いてあげて欲しいと思いますし、声をあげて伝えていく必要があるのだと思います。
一生懸命な先生方がずっと笑顔でいられますように…。

私は保育園に勤務していましたが、子ども主体ではない保育士、マニュアル通りの保育士、自分がない保育士、子どもを枠にはめたがる保育士、同僚イジメ、絶対的なベテラン保育士、無意味な会議…現場が嫌になり退職しました。その後質を求めて小規模託児所を6年経営。現在は、3人の子を育てながら、チャイルドコーチングアドバイザーとして活動しています。

私自身30歳から40歳の間に、自分自身をみつめ直し、本当の自分を知ることで、見える世界が変わりました。様々な問題に対して、周りが、世の中が変われば…と不満ばかり抱いていましたが、世の中はまだまだ変わりません。アンチが声をあげたところで何もかわらないのです。だったら私自身動きます！自分で考え、行動できる人を増やしていけば、すこしは世の中も変わるだろう！そう考えました。質の高い保育士が集まれば、質のよい保育が生まれ、質の高い園になります。保育士自身が、自己認識・自己受容できなければ、子ども達を、保護者を受容できるはずがありません。人を相手にする職業の方には、一番必要な事だと思います。ただ、自己認識・自己受容は本当に難しいです。だからこそ、第三者の手助けが必要だと考えています。最近では、虐待報道をきっかけに、保育士限定セミナーを開催しようと動いています。正直、参加率はかなり低いです。この手の活動は難しいです。

情報が溢れる社会、今ではオンラインセミナーも増え、情報を共有したり、様々な問題について考える場はたくさんあります。しかし、保育士の本質にせまり、自分自身をみつめ直す場はなかなかありません。コーチングアドバイザーとして、そういった場を作りたいと動いています。目の前で起きている問題に対してどう考えて、どう行動するか。虐待をしそうな自分をコントロールできるのか、虐待している人を目の前に動けるのか？疑問だらけの保育を変えようとしたのか？納得いかない同僚に意見を言えるのか？子ども達を差別していないか？低賃金に対して行動を起こしたのか？ありえない労働環境に対して行動を起こしたのか？保育に限らず、世の中の様々な問題に対して、問題そのものを問うだけでは何もかわりません。まず自分自身はどう考えるのか、どう行動するのか、自分自身をみつめ、気付き、考える場が必要だと思います。全ては自分次第です。

現在、私の周りでは、保育士の虐待事件を受けて、自分自身にも心当たりがある人は、自分の言動にケチがつけられる位なら、もう何も子供に言わないし、構わないと決め込んで、殆ど仕事放棄に近い状態になっている人がいます。思考停止状態で、これまた周りを振り回しています。子供に寄り添って来た保育者は、何も行動は変わっていません。しかし、仕事がしにくくなっている感は否めません。そして、そのことが年度末に多くの退職者を生むのではないかと心配しています。
子どもたちの預け先がなくなっても、社会は保育者を責め続けるのでしょうか?

現場は今いろいろな意味で本当に混乱しています。
虐待の一因が、職場環境にあるとしても、その環境の中で、虐待する人、しない人が居ると言うことは、結局、その人の人間性に問題があるのではないかと、長く現場にいて思います。そして、自分自身も時には平常心ではいられないこともありました。何とか抑えてきましたが、なかなか大変な事でした。加えて女性には生理も更年期もあります。望まなくても感情の波にのまれそうになることがあるのではないでしょうか。以前勤めていた保育園の園長先生は、そういう時は、保育から抜けてコーヒーでも飲んで一息ついて良いんだよと言われていたことを、最近よく思い出します。

給料が低いのもあるけど若者達が保育士をやめる背景に高年齢代の保育士のパラハラ問題があると思います。体力仕事は、若者達にふるはわかりますが、本人達はしゃべっているだけ子供がけがしたら仕方ないで済ませ若者がけがさせたらなんで見ていなかったの！！と怒られる
これも若者の離職率の一つだと思います。

現役保育士です。正規職員ですが、某企業運営の保育園へ転職し、以前は340万有りましたが現在は薄給で年収250万に届きません。そんな中、子どもの尊厳や笑顔を守るため必死になって企業運営側の訳わからない多くの縛りと苦戦しながら長時間日々保育してます。今、虐待する保育士が取り上げられ本当に驚き心痛みます。しかし多くの保育士は子どもと向きあい、子どもの尊厳や笑顔やを守るために頑張っていらっしゃいます！

日々の保育の中で子どもの安全を守る為に、見た目虐待と思われる行為をとることもありますが、危険回避する時で決して日常ではありません。もし日々常に大声で怒鳴る、手を引っ張る、叩くなどの行為がある園の場合は虐待日常化してるかもしれません。問題はそうでは無く、偶々見た虐待行為と思われる場面やその場限りの時、その前後の経緯を知らず虐待だ！と決めつけてしまう事が危ないのではないかと思うのです。よく周りを観察してみて、近くの住人によく有る事なのかなど話を聞いてから判断しないといけないのではないかと思います。もしかすると子どもを守るための行為だったかもしれませんから。

保育士や各家庭でも同じで即虐待だ！と決めつけるのでは無く、よく周りを観察し話を聞いて虐待なのかどうかを見極める事が大切だと思います。私もこの仕事をしていて全く大声を出してはいけない、絶対子どもへ動きを止める等静止行動してはいけない、と言われれば絶対にしないとは言い切れません。そして子どもの安全や笑顔を守れません。時と場合には安全や笑顔(命)を守る為、事故や事件を未然に防ぐために大きな声で注意喚起したりする事も有ります。

虐待する保育士を擁護する気は全く無いし逆に許しません！しかし、中にはその場限りの一場面を切り抜いて見ただけで決めつけて虐待保育士や！と言われる保育士もいらっしゃるかもしれないと思うと、同じ保育士として心痛みます。

虐待は、あってはならないことで、被害にあったお子さんや保護者の方のメンタルケアを丁寧に行ってほしいと思っています。自分も保育士として働いていますが、これは、他人事ではないと頭の中に入れながら保育をしていこうと思いました。

保育者の取り巻く環境が過酷だからこそ虐待にはしってしまったのかな？とも考えています。←今回の3人の保育士を養護するわけではありません。

実際に働いていて、3歳未満児(0歳〜2歳)は自分の気持ちを言葉にして伝えられず、噛みつき、ひっかき、叩くなどが起こってしまいます。その中で、限られた保育士で見ていかなければならず、目が届かず怪我を負わせてしまい、保護者からはクレームがきてしまう。さらには、連絡帳、月案、週案、日誌、1ヶ月ごとの製作、クラスだよりなど事務仕事などに追われ、保育士自身の心のケアが行き届いていないのも、原因の1つではないかなと考えています。

1人の保育士として、今回の事件は、大変申し訳なく思っています。被害にあわれたお子さんや保護者の方が、また笑顔で安心して、生活が送れることを願っています。

虐待が社会問題となり、特定の保育士を非難することに社会は終始しています。たしかに、虐待は絶対にあってはなりません。許されることではありません。しかし、本当に非難されるべきは、保育士・保育所で働く方々の現実を知らない社会ではないでしょうか。保育士の方に、低いお給料、人手不足による過酷な長時間労働・処遇に見合わない重すぎる責任を、一方的に課しながら、質の高い保育だけは求める社会こそが、まず「保育士を虐待」してるじゃないかと思ってしまいます。虐待を減らすには、保育士さんの配置基準、賃金・労働条件を大幅に向上するしかありません。