「一部の構成員のファインプレーで保っている組織は危うい」これは文科省の中央研修、危機管理講座の講師の言葉です。

学童保育の開所準備が職員の好意（無給）に委ねられている状況は、まさに職員のファインプレーによって組織が維持されていることに他なりません。

無給ということは勤務ではないので、学童保育中の事故が開所前の安全点検の不備に起因するものであっても責任は問えないことになります。（個々の職員に責任を負わすかどうかは別の話ですが）

学童保育は子どもの命を預かっているわけですから、安全点検をはじめとする開所前の準備は業務として捉え、設置者である行政は、その分の給与を支給すべきです。

川崎市のプール給水のミスも、教員の好意に頼ったり、特定の教員に負担が偏ったりしたことが原因ではないかと思われます。業務の内容を明確化し手順を決めるなど、組織として業務改善を行わなければ、いつか取り返しのつかないことが起きます。

これは全国の学校で常態化している問題。私が勤める学校では勤務開始は8時20分だが子どもは朝練のない子でも８時頃には登校してくる。用務員さんは命じられた通り８時前には昇降口の扉を開けるため子どもたちは当然こちらの勤務時間など気にせず教室へ。

前に一度職員会議で「働き方改革の一環として定時退校日を設けていますが，たまには定時出校日を設けませんか？」と話したら，子どもが登校してくるのに教員が一人もいないというのはちょっと…ということでした。勤務時間内に子どもの登下校を見守る。これが不可能な今の学校運営。登下校の時刻を制限するか，あるいは特別手当を支給するか。給特法を盾にした定額働かせ放題の現状を早く終わらせてほしい。

公立園の保育園、こども園勤務しています。勤務するにあたって着替えて清潔に手指を洗うだけでも早くて5分かかります。それから園の準備に時間がかかります。勤務の為の着替えが勤務時間に入る職業もあります。勤務内容が曖昧な為、全てが公になっていません。

役所の方々は、着替えをせずすぐにパソコンや窓口を開ければ勤務できますが、準備時間が勤務に入らないのは、福祉系のお仕事のみです。飲食、販売等全て含まれています。早急な改善必須です。

公立保育所で40年働いていました。北海道なので冬場は雪かきが加わります。

30分なんて当たり前。雪のふりかたによっては1時間前に行って玄関や駐車場の雪かきです。保育をする前にヘトヘトの時もありました。それでもサービス。

就業前に準備をする事は、当たり前の事ですがね。

この掲載された内容とまったく同じ環境で勤務しております。今回は夏休みの勤務を取り上げて見えますが、夏休みに関わらず、通常も同じことがいえます。

やることが多くて、当たり前になり考えもしなかったです。全体的な流れをもう少し見直さなければ、人材育成はおろか、今後の見通しは暗雲が漂ってると。

行政も見て見ぬふりしないで、今の課題に真剣に取り組んで頂きたいです。

地方の学童保育の保育士です。
私の職場も、30分程、早く出勤するのは当たり前。夕方も、その日の記録日誌を仕上げたり、次の日のおやつを確認したり、その日の子どもの様子を報告しあったり、やることが多すぎて、定時にあがることはまずできません。

15分ごとに残業はつけられるので、夕方はあまりに長く残るときは残業をつけています。が、朝は基本つきません。夕方めいっぱい仕事をしても、朝てなければ出来ないことも沢山あり、早く出勤するのは当たり前です。そうしないと、子どもを受け入れることができません。

しかも常に人手不足です。一人の保育士がやらなくてはいけない仕事量が多いです。保育園並みに職場環境を整えて頂きたいです。その保育園でさえ、過酷な職場環境です。学童保育はそれ以下です。

保育士に心の余裕がないと良い保育はできません。また、狭いお部屋に子どもを沢山詰め込んで、待機児童が減ったなどと言うのはやめてほしい。学校で集団生活を送り疲れている子どもたちを、また狭いお部屋に入れて集団生活をさせるのは、子どもも大人も疲弊します。かけがえのない放課後をもっと豊かにしたいと学童保育の保育士は思っています。

保育士です。いくつかの保育園に勤務しましたが、制度上では、7:00〜開園だと、早番は7:00出勤です。出来るわけがありません。

大きな園舎だと、夏場よりも冬場が大変です。6:30〜6:40には出勤して、カーテンを開ける前に、業務用エアコンと床暖のスイッチをもうダッシュで全て押します。それでも、7:00では寒く、子どもたちには部屋が暖まるまで、上着を着ていてもらったりします。

退勤のほうが、子どもたちが帰ったあとなので、慌てずに残りの業務をできますが、20:00まで開園で、20:00までお子さんがいると、もちろん定時では退勤できません。お迎えがやむを得ない理由で、遅れた場合は、園によりますが、30分単位で、超過勤務がつきます。半端になれば、サービス残業です。

わが子たちは、勤務する園とは違う保育園に通っていました。早番の時は、私の出勤時間に合わせて、元同僚でご近所の方数人にお願いして、子どもたちを登園させてもらっていました。徒歩で真っ直ぐ行けば、7:00に到着するのですが、内情を分かっているので、気を使って下さり、ゆっくりと歩いたり、遠回りをして下さっていました。

学童保育にも通いました。地域柄、土曜日出勤で利用をすると、上の子だけの時が度々ありました。1人のために開所してもらい、本当に有り難かったです。子どもにさみしい思いをさせていたと思っていましたが、指導員さんの配慮で、子どもにとっては楽しみで、普段の学童ではできない経験をさせてもらい、感謝しています。

下の子はちがう学童でしたが、NPO法人で保護者が立ち上げた施設で、普段の保育は指導員さんにお任せでしたが、たくさんある行事や研修は、保護者も参加し、子育てを助け合いました。今も感謝しています。上の子は、下のこの学童でバイトをした経験も重なり、ちがう施設ですが、児童指導員を目指して、働いています。

社会の底辺を支えているのは、学童保育や保育園に通う子どもたちと、そのスタッフだと、常々考えています。サービス早出、サービス残業にならないよう、保育時間＋準備と片付け＝勤務時間にする体制になるよう制度変えてほしいです。