《登園自粛》はあくまでお願いレベルであり、仕事が休みでも、育休中でも、当たり前のように登園してきます。37.5℃以上で電話連絡を入れても《今は迎えに行けない》と平然と言い、帰宅後から数時間しか様子を見ていないのに《熱上がらなかったので今日もお願いします》と翌日連れてきます。下痢や鼻水は《いつも出ているんで》と主張してくる方までいます。

我が子は登園自粛の中で自粛出来ずリスクを承知で保育園に預け、自粛し家庭保育できる家庭の子を預り育児する日々に憤りを感じます…。3密や濃厚接触が避けられないものの、少しでもリスクを減らすために神経を使って仕事して…保育士ってこんな仕事だっけ？辞めたいな。と思っています。
ただやはりクラスリーダーとして担任をしているので、放り出すわけにもいかず…。我が子を守りたいのに上手く動けない自分に疲れてきています。

「給料アップ」が一番だと思いますが、、、それだけではなく、うちは世代間による保育観の違いが離職にも繋がっていて。話し合えばいい、そうかもしれませんがやはり保育に対する思いの、情熱のズレがあります。残業、持ち帰り仕事以外にも、そういうのも１つの要因ではないかなとも思います。うちだけですかね。。。

二十歳から保育の世界に入り45年になります。公立の保育園、幼稚園合わせて39年一度目の定年前に「これからは民間の時代」と一念発起し企業の保育園で働き、この程二度目の退職を決断しました所です。民間で働き、感じることは民間と言っても様々、ピンからキリまであります。給料は確かに高くないですが、企業努力している保育、学童しかやっていない＝片手間に保育園をやっているわけではない企業もあります。保育しかやっていないので、真剣です。いつも現場を考えている企業の経営する、保育園もあるということをお知らせします。
昔「ポストの数だけ保育園を」と言われた時代がありました。その頃は都立保母学院と言う専門学校が都内にいくつかあり、保育を目指す人が昼間だけでなく夜学もあり、仕事をしながら資格を取っていました。確か何年か働く事を条件に学費がかからなかったように記憶しています。保育士が足りない事を真剣に考えるならそのくらいしないとだめなのでは～と思います。
保育は大変なことばかりではありません。楽しいことも、学ぶこともやりがいも達成感も味わえます。書類も紙ベースではなく、保育士に負担をかけないように工夫している企業もありますから、探してみてください。いい出会いがあるかもしれませんよ❗

保育士はいろんな意味で神経をすり減らす職業です。
私は15年前に結婚を機に保育士をやめた者ですが、子育ても落ち着いたので、復帰しようかと、少しずつ保育の現場を探しています。実際、本当に簡単に復帰はできます。しかし、中を覗くと、15年前と比べ、臨時採用職員の数の多さに驚きました。正規職員より、臨時採用の保育士の方が多い園が多いのです。私が驚いたのは独身者、若い世代の臨時採用の数の多さでした。彼女たちは正規になりたがっていますが、何年も下仕事をし、少ないお給料で頑張っているのです。日曜出勤、朝番、祝日も出勤、休みは、正規職員から順に取り、自分の休みたい日に取れず、、仕事内容も、オムツ交換、掃除、介助、が主です。
私のようなもう、結婚、子育ても（まだまだ続きますが）経験した者なら、まだしも、若い世代の子がこのように働いている保育現場に、今は、足を入れたくないのが本音です。コンビニ、正月営業廃止、等の賛否が問われていますが、私は、いつも、正月働く事を選んだ親の子を考えます。元旦から保育園開業を求めるのか、、その担当になる保育士の事を思います。子どもがかわいいだけでは、つとまりません。

保育士は業務独占資格ではない為、給与が低いのは重々承知しています、が…
もう少し子育て支援員や補助の配置を増やして欲しい。持ち帰りの仕事がなくなる、残業代がきちんといただけたらと思います。

保育士をしています。
今年開園して、ブランクありの方から経験ありの人までまばらで、いろんな県から集まった人たちです。開園してから色々な話し合いや保育をしていくうちにできる人できない人の差が生まれます。その差を話し合っても埋められず、退職していく人もいます。保育士の資格を持っていても、何を学んできたのかわからない人もいます。人員配置を満たせればいいんでしょうか？
それはいくらでも満たせる方法があるかもしれませんが、働いてる人の不満は増えていくばかりです。人間関係の形成も大切な仕事でもあると思います。もっと配置を気にするのではなく、働いてる人の声にも傾けてほしいです。大切にしてほしいです。
無償化については、保育士のやる気をなくさせるものでしかないです。無償化になるのに、保育士の賃金は上がらず、仕事と量は毎日増えていくものばかり。そんなんで、誰がやりたいでしょうか？
せっかくなりたくてなった保育士でも、ただ資格を持っているだけの人を増やしたいのでしょうか？保育士不足になっているのに、保育園増やしてもただ事故を増やすだけだと思います。もっと真剣に考えてほしいです。

企業主導型では企業の利益が優先され、利益が上がらないとボーナスなし。辞めた保育士の補充は試験で保育士資格をとったけど経験もなく勉強不足で使えない保育士。もちろん毎日のようにサービス残業、休憩も取れず、園に入ったら缶詰め状態。給料は手取り15万、昇給なし。辞めたくなって当然の職種です。よい保育士は去っていきます。最近は保育料無償化で大勢入園希望、母親と過ごしたい気持ちを長時間保育耐えている子どもたちの辛さはだれが解消してくれるのでしょう。今の保育現場は落ち着いてより良い保育を提供出来る場ではなくなっているのではないでしょうか。よい保育を提供できる環境を作っていかなければ将来が不安です。これからを担っていく子どもたちの環境を再考して欲しいものです　　　　　　　企業主導型保育園の保育士

無償化より保育士自体の給料を上げるべきでは？安い給料じゃ保育士も精神的にもきついと思います。

待機児の対策として、株式会社の保育園、小規模園等が乱立。保育園と言うには適さない建物でも、園庭がなくてもOKと基準が緩い。そんな園ほど、園児や保育士にお金をかけてくれない。最低ラインの運営なのに、保護者は保育園として、色々な要望をおっしゃってこられる。心身共に壊れる。

現役保育士です。はっきりいって、給料だけじゃない問題です。保護者が、「保護者は保育士よりも格上」という意識が段々と増えてきたように感じます。
「園でトイレトレーニングしてもらって当たり前」「私は仕事休みだけど、いつも預かってもらって当たり前…しかも早番遅番まで利用しちゃう」「我が子が怪我した！我が子が怪我させる分には良いけど、怪我させられるのは我慢できない！クレーム‼️」等々…
役場や上司もクレームの電話が怖くて目をつぶっている状態です。で、増長するクレーマー…
子供の様々な成長には、まず親から進めていかないと。難しい事には遠慮なく相談してもいいと思うけど、「できない！あとは先生やって！」にならないように。
保育士が辞めるのは一部の理解ない保護者が一因でもあると思います。

誠意を持って懸命に取り組む保育士ほど、バーンアウトしてしまい、体調も精神も崩して辞めてしまうとも言われています。対人援助の仕事は心をすり減らしてしまいます。まして、勤務時間=保育時間で、絶対に必要な課業の準備や、書類仕事はそもそもサービス残業、持ち帰り、休憩も取れないような民間の保育園ならなおさらです。給料が安いからだけでなく、保護者のニーズに応えるのなら、長時間勤務で大変だね。ではなく、配置基準を手厚くできる方向に見直し、保育士が一般企業のような週5日8時間勤務ではなく、6時間を基準にするなど、自分を回復できる時間も含めた手厚い待遇にならない限り保育士は増えません。9時から17時で入力業務の派遣の時給が1500円の時代に、命を預かる保育士の実働給与は500円程度と言われています。しかも、年々長時間のお預かりが増えており、7:00～20:00の勤務が標準になりつつあります。自分の子どもの命を一時間500円で預けますか？怪我や虫刺され、子ども同士のケンカによる、ひっかき、噛みつき。その責任を過剰に求めていますが、保育士の職分はせいぜい一時間1000円です。一時間1000円の仕事が背負う仕事の内容でしょうか？適切な援助ができなければ、命を失うだけでなく、大切な幼少期に大きな傷を残します。保育士がプロとして誇りを持てる勤務形態の抜本的な見直しを求めます。