こども園で保育のパートをしています。
お昼寝の時間、正職員の保育士さんが寝ている園児が泣き出し『泣かないで、他の子が起きちゃうでしょ。泣き止んで。』を繰り返し……。挙げ句の果てに、泣いてる子供からは『あっち行って』と言われて、もっとギャン泣きになりました。その声に少しずつ起き出す始末。

子育て経験からでは言ってはいけませんが、夜泣きやお昼寝中の泣きの子供にはしっかり抱っこしてあげて、もしくは『大丈夫だよ』『怖くないよ』と落ち着いた声で対応ができていればと思います。これは忙しく精神的に安定した保育ができないからなのか、ただその保育士に子供への対応が足りないのか？

不安にまたイラついた親や保育士からは子供に不安は移る。どうか、未来の子供達を社会全体で育てていかないと国は滅びる。

保育士です
保育士不足、公立園でもあるのだから私立はもっと大変ですね。もうパートだらけでつぎはぎだらけですよ。自主性を育てる。自己肯定感を、なんて毎日違う保育士が入って保育するのに、質のいい保育なんて出来るわけがない。毎日怪我なく過ごす事で精一杯ですよ。ちょっと怪我してもクレーム入りますから！
保育料無料だから?なのか、月曜日から土曜日朝７時～夜７時まで預けたいだけ預ける。延長保育料も安いし加配やしんどい保護者は2号になれるから、実質全て無料。でも気に入らない事があるとすぐにクレーム言うし、何なら役所にすぐ言っちゃう。3歳なのに、オムツとってこない、ご飯全然食べない、家で寝なくなるからお昼寝させないで、とかもう無茶苦茶。そんなに親の言うこと聞かないとダメなの？働いてるなら、保育料払えるはずだし、ちゃんと保育料払ってもらえばいい。無料だからどんどん預けちゃう＝長時間保育＝保育士不足
自分の時間がないとか言って長時間預ける保護者さん、生んだのはあたなですよ。育てるのは、自分の時間がないのは当たり前。共に育てようと思っても園に全てを任せて、トイレトレーニングは家ではしません。家ではたべないけど、野菜もたべてほしい。そんなの無理です。
そのうち本当に保育士居なくなるんじゃないかなと思います。岸田さんの政策じゃ子どもを園に預けやすくなるだけで、子どもは絶対増えないし、保育士はもっと大変になり追い込まれる。たとえ少し増えたとしても、子どもをちゃんと育てられないから園に丸投げで、保育崩壊しますよ。お給料がちょっと増えたくらいじゃ保育士は増えないです。

娘の通っていた保育園はとても手をかけてくれる私立の保育園でした。親にも求められますが。でも保育士さんはさらにハードなので新卒が入っても辞めてしまいます。保護者は職員の処遇が改善されるよう毎年署名活動にも力を入れています。園の運営費が人数で決まっている以上、保護者なりが行政に働きかけて質のいい保育園を守るようにするしかないのではないでしょうか？仕事で忙しいから無理！っといっても預かっていただけるから働けるのに。このこと忘れてないですか？

幼稚園から認定こども園に移行した園で働いています。

働き初めは幼稚園だったのに認定こども園に園長が無理に移行した為、０歳児からの預り、代休、土曜、春夏冬休みはなくなり、幼稚園のバスの送迎は残り業務が倍増。正規の職員には土曜も平日だと勤務させパートは働き方改革だからと☓印を自分でつければ休みたい放題。休んだ中から有給休暇保有してる分は全て事務員が処理。園長は完全週休二日制で夏休みは可能な限り出勤という項目でほとんど来ない。

普段は必要以上に保育資格も経験もないのに現場に口出しし混乱させる。行事では担任よりでしゃばり子供の話をして手柄横取りマウント。トラブルがあれば自分擁護で逃げる。パートだけ土曜手当がついて正規職員にはボーナスでてるでしょと発言。

こんな園長ではいくら先生達が頑張っても頑張るだけの価値がない場所。なないろ保育園の職員の方、よくやってくれたと思います。現場が声をあげないと色々な報道や噂で教育保育現場はつぶされてしまう。

父親も育休を取る時代、子育てした方には容易に想像できるでしょう。7人の1歳児を二人だけで保育する現場を。子育てに協力したいと夢を持って勉強し資格を取った保育士たちが子どもたちの個々の性格や体調に配慮しながら過ごす。しかも自由ではなく、園の指導要項や運営に従いながら。

幼稚園教諭、保育士、介護福祉士の免許を持っています。現在は介護の仕事をしていますが現状はここでも同じです。

子育て支援、社会福祉を掲げるも補助金政策で箱だけを増やして肝心な中で働く人を増やす政策をしない国のやり方に疑問を抱きます。

園長をやっています。待機児童問題で、増やせ増やせ！と保育園の箱ばかり増やした結果ではないでしょうか？保育士資格も昔より容易に取れるようですし、今の保育指針を理解し、目的意識を全員で共通のものにしていかないと・・・保育の質を落とすわけにはいきません。

園長が保育のヘルプに入ってくれない。とよく言われますが、休憩回しやトイレ、給食のヘルプに入るのが精一杯。4月が特に忙しいのは事務処理をしている園長も同じです。期限付きの仕事が次々舞い込み、実は机に座ってばかりいる園長も休憩は取れておらず土日を利用して仕事しているのです。

職員から文句が出れば、法人又は会社から責任問題だと叩かれるのも園長です。問題意識を持って、文句を言わないと、解決策が見つからないですね。この仕事、本当はとても素晴らしくやりがいのある仕事のはずです。皆さん、頑張ってほしいです！

介護の仕事をしています。介護現場も保育現場と同じです。休憩が取れなかったり、朝から夜まで働きそれが4日連続続いたりしますし、一人で複数の認知症のある入所者の対応をしています。なので気持ちは良く分かりますが筋が通っていない。どうしても我慢がならない不服があるのならば転職すればよい。介護現場でストライキを起こされると入所者が死にます。正直この記事の保育士から職業意識が感じませんし、仕事しなくても生活ができるのでしょうから、社会的自立性がないのだと思います。介護現場も課題が山積していますが、私は足を引っ張ることはしません。

現役保育士です。幼稚園で15年のキャリア、保育園パートで7年。保育園社員で4年目。去年度0歳児担任で、5人の園児を2人の正社員で受け持ちました。現在持ち上がり1歳児クラスの担任更に2人増え7人クラスを補助保育士と共に受け持っています。

去年度キャリアアップ研修で、『一人ひとりの安心と、安全を保障する保育』について学びました。多様化する保育ニーズの中、子どもとの向き合い方、関わり方等こうするべき、こうあるべきと分かっていても、理想と現実はかけ離れています。毎日ギリギリの中、余裕を持って向き合い続けるのは難しいのが現実です。

0歳児は食事も着替えも全てにおいて介助が必要不可で、待てません。例えば食事なら配膳前に、検食、その間におむつ替え、エプロンや口拭き、雑巾の準備、子どもを一人ずつ椅子に座らせ、手を拭き、エプロンを付け。子どもが待てず泣いたりで催促されながら、給食室からワゴンを運び、一人ずつお盆に乗ったラップだらけの食器を外し提供。その前に食後のミルクつくり、寝床の準備があり、食後はミルク提供やおむつ替えや着替え、寝かしつけと、0歳児は纏まって寝ない子どもが多くまた、５分おきのブレスチェックもあり、更に掃除、玩具拭きも有り、物凄く戦場です。

担任以外にフリーの先生もいる中、普段ギリギリなのて、スタッフの急な欠勤等があると本当に大変です。パートや、派遣を優先的に休憩して貰うので、社員は実質１時間休憩を取れていないでしょう。特に年度始めの今は本当に大変です。

更に言えば、キャリアアップ研修を受けなければ給料が上がらないとの事で研修は園にも研修先にもレポート提出が必須。ただでさえ余裕が無い中出席、追い討ちをかける様にレポート。私も去年度頑張って受けました。

結局今年度は基本給は上がらず、処遇改善費のみ。処遇改善費は国からの補助金なので、会社からの昇給では無く、更に基本給が上がらないので、ボーナスも上がらないという事。

この現実をどうにかしたいと思っても何処に声をあげ、理解してもらえる場所があるのか。保護者や子どもへの優遇策の前に土台である保育園の配置人数、保育士の処遇改善を直ちに改善するべき。舵取りする人達は、机上の仕事では無く、現場を1週間ほど保育士と同じ様に実習に入ってみてはいかがかなと。現在の配置人数が以下に大変か、どれだけ保育士が犠牲になっているかわかるはず。

保育士です。クレームが出るのを嫌がり何でも保護者の言いなりな園長のもとで働いています。。お熱があっても「様子をみましょ」と現場の職員の大変さを理解せず、何か問題が起こっても現場職員のせいにして逃げる始末…みんな諦めて働いています。せめて職員同士結束と思っていましたが、職員間の話を園長にチクっている職員がいて、もう人間不信です😢このニュースでも13人中9人と見て、4人はそっち側だったのかと…

加配が必要な子どものせいで、園外活動が減り、結果該当の子以外の子が転園したというコメントが気になりました。記事の保育士不足の話題とは違うし、加配が必要な子どもは他所に転園しなければならない、と言われていますよね。

我が子も加配が必要で、幼稚園ですが通わせている者です。やはり定型発達児を育てる方は発達障害やグレーゾーンの子どもの行き先がない不安、養護学校にいくほどではないが、通常級ではついてけないレベルで辞めなければならないか、と毎日心配です。SDGsと言われますが、結局日本はみんなのできることができない子、の理解がされないんだなと思いました。関係ないコメントですみません。加配が必要な子どもが転園せず、がどうにも気になり…。

園側の対応も、その子に合わせてしまったのがいけなかったのはわかりますが。なんの特性があったお子さんかは存じませんが、特性上環境が変わると対応できない子も多いです。転園が負担だった可能性も高いです。

保育園で働いています。人員不足もあるかと思いますが、基準での人数では、今のニーズに対応するのは、厳しいと思います。
加配が3人に1人。また、加配対象でないものの、加配が必要と思われる子どもも増えています。

また、古くからの体制も根強く残っていて、休憩なし、有給は5日がせいぜい、希望する休みは取りづらい。プライベートや家庭を犠牲にして働いています。

見合ってないなと思いますが、生活もあり、不満を言うことは難しいです。ストライキするしかなかったのでしょうね。

小規模保育園園長をしています。現場の保育士の大変さばかりがクローズアップされていて、夢のないとても辛い仕事と思われてしまいそうな懸念を感じています。実際に子どもは可愛いし、毎日成長を感じられるし、未来を作るこれからの子どもを育てる喜びは他では感じることがない仕事だと思います。

大変だけど、可愛いな〜って、保護者と同様に子どもに愛情を感じながら日々接している保育士の方が多いと私は信じています。園長のすることは、そんな職員のために労働環境を整えてやること、ただそれだけ。昔ながらのやり方ではダメで、働き方改革を積極的に進めていき、みんなに喜ばれる保育園になること。そうすれば、保育士も向こうから来ます。子どもが好きでなってる保育士さんは大勢いますから。そんな人たちに幸せになって欲しいと心から願っています。

最近は親が子育てに悩み、仕事の両立で育児に楽しみを見出だせない…また、頼れる身内もいず、一人悩みを抱え、相談できない親が多くなっていると感じます。そんな親を支援するのも保育園の役割だと思います。

保育士の不祥事等、様々なニュースが飛び交う中、「保育士の待遇の問題点」が明らかになり、保育士の現状を世の中の人達が知ることができました。私は保育士の給与や休暇、制度の見直しをする事はもちろん、お母さん、お父さんが働く職場が「子どもの事で休みやすい環境」であることも必要であると思います。

保育園は保育士と保護者がお互いの大変さを理解し、子どもの成長の為に一緒に子育てを考えられる場所でありたい。国が何も変えてくれないのなら、私達の意識を変え、それが広がり国を変えることのできる大きな力になることを信じ、精一杯働きたいと思います。

パート保育士です。48歳まで正職員で働いていましたが昇給は2年に１度という時代もあり、元々低賃金なのにひどい扱いでした。なので私は労働組合に加入していました。子どもや保護者ばかりを優遇するのではなく本当にケアが必要なのは保育士だということをもう一度考えろと言いたいです。保育士が大事にされてないのに良い保育は出来ませんから。

とても難しい問題だなと思いました。

私も保育園の施設長をしております。
今回の事例も、同じ保育所運営を行なう身として、対岸の火事とは思えません。

保育士の職場環境改善を行ないたくても、このご時世、保育士確保がかなり困難な状況である事は、私自身も痛感しているところです。ハローワーク求人や派遣業者では全然保育士が集まらず、人材紹介業社からの紹介では、紹介手数料に1人100万円以上という事も全然珍しくありません。

尚且つ、市町村から支給される保育所の運営費というものは、お預かりしている子どもの人数で決まります。子どもの人数が同一であれば、保育士を多く確保するという事は単純に人件費の増加を意味し、施設運営が苦しくなることも事実です(ちなみに保育所は一般企業のような営利団体ではありませんので、市町村から支給される運営費や補助金以外の収入はほぼありません)。

労働環境改善は必要だと私も常に思っておりますが、したくても出来ないというのが実情です。異次元の少子化対策を掲げる現政府に対して臨むことは、誰が選んだか分からない有識者の意見よりも、もっと現場の意見に即した改善を行なって欲しいと思うばかりです。

どこの保育園も似たり寄ったりの問題を抱えています。人員配置のうわべ上の数合わせを確認するだけではなく、定期的な抜き打ち検査のようなものが必要なのではないでしょうか。

「第三者評価」なども事前通告無しで行うべきですし、一番信頼できるのは年間の「保育士の退職者数」だと思います。現に私がいた園でも年間10人を超える退職者が出るなんてことはザラにありましたから。