ノンコンタクトタイムが4割取れるのは東京だからだと思います。

二年前まで都内で保育士として働き、現在、北九州市で非正規として働いていますが、正規保育士は公立も私立も3割くらい。しかも正規しか連絡帳や日誌、保育計画、行事準備などしないように制限しているからノンコンタクトタイムなしでできるわけがない。

かと思うと正規がシフト勤務や休んだ単数担任のクラスに入ることが多く、複数担任クラスは非正規だけで保育、保護者対応をしている。記録はできないからと、口頭で正規に伝えている。これなら正規を増やすか、非正規の待遇を上げてする仕事を増やすかしないと仕事の軽減をできず、正規保育士は辞めていくと思う。

非正規保育士も正規並みに自分で判断することを許されていないからやりづらいと思っていながら働いている。経費削減で正規が少なくても運営できるようにした自治体や国が無責任だと思う。

保育にお金をかけないようにするという考えがもともとの原因なので、国がそこを真剣に考えないと、良い保育はできない。疲れ果てた余裕のない保育士が良い保育をしたくてもできない。だから不適切保育が増えているのではないですか?

認定こども園に勤務して5年目。

日々の追われる準備と、年々求められる理想が高まっていくことへのプレッシャー、そして保護者も保育していく時代と言われながら相手にしている数々のモンスターペアレントたちに心が押しぶされ、保育士人生に終止符を打ちます。

子どもが好きで、子どもたちのことを1番に考え、様々なことを経験して一緒に成長した5年間。子どもたちの前に立って楽しく保育をする自分が好きでした。給料が安すぎても、やりがいだけで続けてこれました。

ノンコンタクトタイムも導入されましたが、人員不足でノンコンタクトタイムなんて取れないのが現実。「30分でも15分でもいいから取れる時に取って」と言われる始末。15分なんて、制作準備の準備で終わる。パソコンたちあげて週案・日案のねらいを打って終わる。そんな時間ならいらないと思う。

そんな時間を導入するくらいなら、1時間でも2時間でも残業するから給料をあげて欲しい。見込み残業でいいからもっと給料を上げて欲しい。

休憩なんて20分もあったら「あ、今日結構とれたな」と思う。10分もない食事時間。家に帰って500mlの半分以上残っているペットボトルを見て、今日も忙しかったな、と思い返す。

ただ今は、よく5年間頑張ったねと自分を褒めてあげたい。

現在、保育士として勤務しています。保護者はお客様と崇め、働く職員のことは何も考えてくれず、勤務して4年目になりますが心身ともに限界が来たので3月末で辞めることにしました。

1・2歳児13人を2人担任で保育をしていて国の基準にも違反し、毎日人手不足で休憩は1時間取ったこともありません。休憩が取れたとしてもその時間に書類作業をしているので実質休憩ではありません。お手洗いや昼礼で子どもから離れる瞬間だけが唯一のリフレッシュになっています。

それくらい人員が足りないのにノンコンタクトタイムの時間を果たして確保できるのでしょうか。保育料無償化など言っていますが、保育士の待遇を改善してほしい。保育士だって人間なのに。

勤務していた幼稚園がこども園に変わり、ノンコンタクトタイム、が、お昼休憩以外なくなりました。

事務処理や保育準備はお昼寝中にするのですが、園児は順番に目が覚めていきます。9時間拘束8時間びっちり保育で、準備に追われ気の休まる時がなくなると、保育が楽しくない自分がいます。

好きで始めた仕事だけど、こども園となると、思っていた事と現実の違いを大きく感じます。

こんな事ではダメだと、考え直しては自宅でアイデアを練って準備し、また保育に取り組むのですが、家事が圧迫されるとそれはそれで疲弊します。

幼稚園時代は、園児が帰ってから、先生同士あらゆる角度から保育を振り返って練っていたな、と、今ではそれが無くても毎日は進むし、あれは無意味だったの？それとも今していることは、内容が薄いのだろうか、と、またマイナス思考が働いてしまうほどです。

また楽しく保育したい。

保育士にすごくなりたくて、でも現役では金銭的問題でできず、保育士がやりたかったから、29歳で保育士になりました。

不適切保育は自分が持っているものだからこそ、今も昔も変わらず自己研鑽するものだと思っています。この記事を否定ではありませんが、私個人としては、保育士のわがままだと感じます。

仕事は減らさないといけないのに、細かなことは増えていく。矛盾が多すぎです。

最後に、命を守る観点でみると給与は安いが、私は企業のサラリーマンの方が仕事量は多いと思うし内容も大変と思う。

保育士という意味を保育所保育指針ではなく保育士倫理綱領の具体的な意味を保育士は、もっと理解しなければならないと思う！保育士養成校へもっと厚労省が厳しくメスをいれるべき！

ノンコンタクトタイム、凄く聞こえは良いですが、果たして人員の確保ができてどれだけ定着している園があるでしょうか？

給食も子どもたちと食べ、マナーや声かけなど、そして必要に応じての個別の支援。そんな中で掻き込みながら食事を済ませ休む間なく片付け。なのに1日の勤務の中でも休憩時間として引かれてしまいます。そして行事の準備など…。

国でもう少し現場の中身を実際に見て感じてもらって物事を言ってほしいです。子ども何人に付き保育士何人。と言うのもどうかと。

子育て支援と言う前に支援側の支援、保育士支援も本当にお願いしたいです。離職者が増えるのは仕方ないですよね

ノンコンタクトタイムが不適切保育の防止になるかは分かりませんが、日々疲弊する保育士のために休憩時間が必要。その時間を確保するためには、人数が足りない。休憩するための部屋もない。そういった所に国からガンガン補助金を出して欲しい。保育料無償化の前に、本当に必要な所にお金を出して欲しい。

不適切保育については、保育士の余裕のなさというより、本人の資質が欠けているところから来ていると思う。人としてどうか？と思える人が園児に虐待まがいの事をしている場面を何度も見てきた。人として素晴らしいと思う保育士は、疲れていても言動が不適切保育に繋がらない。

保育士の資質向上が必要。誰でも保育士になれるような現状を変えるべき。

ノンコンタクトタイムは必要です。午睡時間に休憩をとり、通常保育の事務(連絡帳、保育日誌、個人経過記録、指導計画書等)の他、行事準備、日常保育準備は時間が足りませんし、その時間に一番優先される睡眠チェックもあります。睡眠チェックがいい加減な園が散見されるのはその仕事量が多いため、保育士に余裕がないからです。

ノンコンタクトタイムが確実に取れる園で、事務作業を正規職員だけにさせるのならば、正規職員の割合が少なすぎる園も多く、課題です。国や自治体はその実態を把握せず、安易に非正規でも人数がいれば大丈夫だと判断していると思います。ノンコンタクトタイムを含めての人数配置を基準にしないと、保育の質は下がります。

子ども主体的な保育を保育指針で示しながら、矛盾しています。

認定こども園でフルタイムパート保育教諭をしています。お給料に関して、労働基準法では、時給は１分単位で計算しなきゃいけないはずなのに、切り捨てられています。

休憩時間１時間とっていることになってますが（お昼30分+午後休憩30分）、実際、お昼は子どもと食べているから、子どもの介助をしながら自分は流しこむように食べていて、そんな時間は休憩でも何でもない、仕事です。

午後休憩も、連絡帳を書いているから、休憩なんて本当にしていられない。

その他いろいろ…本当にブラックだな、と思います。

国は保育料無償とか子育て支援だとか言ってるけれど、保育をしている側のことは何にも考えてくれないから腹が立ちます。

子供を1歳から保育園に預けて働いてきました。私の息子は保育園で昼寝が出来ず保育士さんから苦情がでました。

他の子供は寝てるのに〇〇君は起きて絵本を読んでます📖私はすみません💦夜は９時に寝てるから睡眠時間は足りてるからと話しました。今考えると保育士さんの邪魔になってたんだと理解しますが💦その頃は静かに絵本読んでるならいいかなと思ってました！

3才くらいの時保育士さんから障害があるかも❓と話があり私は家では自分で着替えたりできるからと思ってました😂小学生5年生の時先生から検査を勧められ検査を受けたところ学習障害があり知的障害もグレーゾーンとの事。私は保育園で言われた時検査を受けるべきだったと後悔しました💦

今はビックリするくらい難しい経済の本を読み漁ってたり、海外の論文をインターネットで探して勉強してます。現役の親御さんが保育士さんから障害があるかもと言われたらすぐ検査を受けてください😊お願いします🙏