「育業」のネーミング、ピントがずれてませんか？ 男性育休の取得推進に必要なことは
小林由比 （2022年8月5日付 東京新聞朝刊）
「育児休業のイメージを一新する」と愛称を発表した小池百合子都知事
東京都が育児休業の新たな愛称を「育業（いくぎょう）」と決めた、というニュースがありました。男性の育休取得を促す狙いだそうですが、ピントがずれているとしか思えませんでした。
東京すくすくのSNSにも「育児は業務ですか？（中略）言葉を変えれば良いってもんじゃない！ 育児は言葉遊びではない！」との書き込みが。「親が子育てのために休みを取る『育休』はあくまで労働者の『権利』（中略）業務、務めと仰々しく考えないと仕事を休めないという間違ったメッセージを社会に示し定着させることになりかねません」との指摘もありました。
10月からは、育休とは別に子どもが生まれて8週間以内に4週間まで取得できる「産後パパ育休」も始まります。男性が育児のために仕事を一定期間休むことは、より当たり前のことになっていくと思います。
「夫婦で一緒に育児をスタートさせたことで、夫も赤ちゃんと積極的に関わり、直接の授乳以外のお世話は一通りできるように。家族としての絆が強くなりよかった」。育休を経験した男性たちのリアルな声を伝える記事「男性育休の『失敗談』に学ぼう」には、1カ月の育休を取った夫と協力し、育児をスタートさせた40代女性からのコメントが寄せられました。
女性の夫は出産予定の半年ほど前から上司や同僚と相談して業務を調整。並行して育児の勉強をしたそうですが、両親学級がオンライン開催になるなど不安もあったそう。「父親が家事や育児を学べる場がもっと増えてほしい」という女性の願いに応えるような取り組みこそ、行政が力を入れるべき施策ではないでしょうか。
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知りたい
言葉遊びだ実を伴わないだなんだと取り敢えず否定から入る人が多くいますが、言葉って大事ですよ。
人間は言葉を使って思考しますし、さらに日本人は漢字のもつイメージも含めて思考します。また、その単語がよく使われる文脈によってもイメージづけされています。思考は言葉に引っ張られるんです。
「育休」ってよく言いますが、「育児休暇」だとごく自然に思ってる人がいます。僕も元はそうでした。だって「有給休暇」があるから、同じような名称の省略形だと思うじゃないですか？
そしたら育児休業だったんですよ。休業って、傷病手当とか営業停止の文脈でよく使われるのを見てきたので、「仕方なく仕事を休む期間で、その間働けずに困る状況」というイメージがありました。休暇は、有休のイメージが強くて、「私的な用事をするために取る自由時間」のイメージです。
実際、「育休を取ります」への返事は、「ゆっくりしてね」「結構休むんだね」なんかです。これ、「(こんな長く休めることなんてそうそうないんだから)ゆっくり休んでね」です。その期間中にやるべきことには意識はほとんど向けられず、「休める」ことにフォーカスされます。
言葉に引っ張られてると思いません？十分有意義だと思いますよ。
育業…初めはピンとこなかったのですが、いろんな意見を見てると、｢育業｣もアリというふうに思ってきました。
まず育業はネーミングセンスが無い、育休をとれる社会の空気が無い、奥様方は夫の育休を望んでない…というのはほとんど男性のようで、どうも｢(育児を)やりたくないんだな。やらない理由探しだな｣と感じたのです。
産みたい人、産める人、が産んでもハラスメントされず、その子の父は育児するのが自然なこと、その育児の苦痛を社会がサポートするのが当たり前、ついでに子のない人も蔑まれない社会を作れますかね？実現してほしいね。
「育児も仕事のうち」→「休んでいい」なのかもですが、こんなひねらなくても「休まにゃいかんときは休む。これは権利じゃ！」と言えばいいのにと思いますね。
実収入が、ないので、業になると思う。自分は、小学生の時、下の弟と、11歳離れていたので、朝オムツを換えミルクを飲ませ、眠らせてから、学校へ行ってましたから。
都知事の仕事は市長、区長に比べてアピール業務が多い。
そのため、本来見るべきはそのアピールする元となる政策の中身のほうです。
ここに新たな政策があるのかないのか？
変えた作った政策があるとすれば、それはちゃんと必要な人に必要なものなのかどうか。コチラの検証こそが必要なことで、都知事はそれを都民に認知、浸透、定着させるプラスαです。
そういう意味で、小池都知事の発信力は「ある」んでしょうが、いかんせん今まで、中身がない。中身が伴っていないもの。実は、口だけ。というものがあった分、これらが「コトバアソビ」にしか見えなくなっているのだと思います。
実力はあるのですが、功績がないのです。
都民ですが、以前からこの方キャッチコピー的な稚拙な表現方法には辟易します。
表面上ではなく、もっと深く考えて都政にあたっていただきたい。
「業」つまり「業務」にしてしまう事の怖さは、生産性重視、効率重視の労働の価値観を育児に持ち込んでしまう事かもなぁ。
効率が悪い、なんて言い出したら赤ちゃんの世話なんてできないだろう。
あんな効率が悪く、生産性のないものないんだから…
なんか、「仕事だけが素晴らしい」という価値観が悪いと思うんだよね。
赤ちゃんを授かる、こんなの仕事じゃ絶対得られない経験ですよ。
仕事なんかと比べることが失礼では？
育休、産休の休暇は変だけれど、育業、産業はもっと変。
育児や出産は「業（ごう）」なの？。産休育休が「産業育業」になると工場みたいで、きもちわるい
育休？育業？名前が変わったとしても、中身が変わらないのならば意味が全くわかりません。結局男性が育休を取れない、取らないのは、奥様方から家にいるくらいなら外でいつも通りの給料を稼いできてほしいら、という家庭も少なからずあるでしょう。育休とって手取りが減るなら取らないのも当然でしょう。
最近読んだマンガにありました。
地域のボランティアに夫たちが参加してくれない。
女性達が何とか参加して欲しいと美味しいものを用意したり、色々工夫してもダメ。
でも、仕事としてやってもらおうとしたら生き生きとやり始めた。
男性には仕事と捉えてもらった方がやりがいを感じるのかも知れませんね。
確かにズレていると思います。男性の育児休暇の浸透には漢字一文字の変化では足りないと思います。
ミスしても次がある、カバーしてくれる人がいる、計画をたてられる。育児のたびに仕事の円滑さを感じます。
しかしながら、イメージの一新企画で、この様な記事が増えて、情報が増えることが良い未来につながると思います。
何でも否定したがるようですが、むしろ呼称は「業」でもよいのでは。「休むのか」ではなく「育児は大変だから」というイメージになりやすい気がする。育児は業務じゃない、はきれい事。産後から数ヶ月は母親は精神的にも身体的にも辛い時期、それを支える父親も忍耐が必要。「育業」ピッタリじゃないでしょうか。
さすが「三密」を考えた小池さん、「育業」いいですね。育児は立派な業務で、長期研修みたいなものだから、遠慮なく取れという…。理想を語るより、まずは取りやすい環境づくりからですね。
私も（今の時代は未だ）育『業』で良いと思います。
理想は「父親が自ら進んで、心から望んで育児すること」だと思いますよ。でも今は未だ「育児は『お金の貰えない仕事』なんですよ。あなたが『やらなきゃいけないこと』なんですよ」と説いた方が、意識改革する上で適切な気がします。
優秀な「仕事人間」達が「業務」として前向きに取り組んでいく内に、意義や楽しみを見出したり、創意工夫し始めたりする。そんなケースが増えていけば、その時には育児は親の「権利」になれるんじゃないかなーと思います。
私は割といいと思う。
「育休」というと「休」という字が付いているので「休み」＝ラクちん、と連想してしまいますが、育児は苦行と言っていいほどの重労働。育児という「業務」に付く、とした方が実態に合っているし、覚悟もしやすくなると思う。